Informe de Remuneraciones

Puestos claves del área Recursos Humanos 1º semestre 2008

Como habíamos señalado en el informe anterior, el contexto inflacionario, aunado a los aumentos de las remuneraciones del personal que comúnmente integra la base de la pirámide organizacional (derivados de las negociaciones con las entidades sindicales), sumados a la alta competencia por la escasez de ciertos perfiles profesionales, motivan a las organizaciones al seguimiento cada vez más frecuente de los movimientos en el mercado salarial.

Mediante el monitoreo realizado durante nuestra actividad diaria hemos detectado adecuaciones salariales de una frecuencia no inferior a 2 veces al año en la mayoría de las empresas. Este seguimiento no sólo enfoca las acciones generales del mercado sino también la evolución de un conjunto de puestos específicos donde se están produciendo deslizamientos importantes, superiores a la media del mercado general. Surge también la mayor importancia del concepto de diferenciación entre sueldo fijo y variable que conduce a optimizar la inversión del presupuesto de dinero previsto para los aumentos.

Por ello es que se insistimos en un seguimiento de los puestos clave, cuyo salario crece más que la media del mercado.

En este informe se han relevado algunos puestos clave del área de Recursos Humanos, analizándolos adicionalmente en relación a un nuevo concepto: el Valor de Referencia Laboral (VRL). El VRL es el valor por el cual la media de un determinado perfil profesional estaría dispuesto a realizar un cambio a otra empresa.

De acuerdo con la proyección de incrementos salariales que se otorgarán en el área, se puede vislumbrar que los profesionales que recibirán los mayores aumentos serán los que posean experiencia en el manejo de las relaciones laborales y aquellos que tengan "expertise" en la gestión de compensaciones y beneficios.

	Compensación	Valor de
	Total	Referencia
Posición	Promedio	Laboral
Director de Recursos Humanos	27,271	31,000
Gerente de Higiene y Seguridad Ind.	16,652	18,100
Gerente de Compensaciones	16,215	20,000
Gerente de Desarrollo de RR.HH.	15,746	17,500
Gerente de Relaciones Industriales	15,598	18,300
Jefe de Liquidación de Haberes	11,265	12,900
Jefe de Capacitación y Desarrollo	9,539	10,800
Jefe de Compensaciones	9,216	12,100
Jefe de Higiene y Seguridad Ind.	8,659	9,500
Jefe de Empleos	8,580	11,300

Fuente: O.L.C. – On Line Compensation y relevamientos propios

Fuente: http://www.empleos.clarin.com/nota