COMO ARMAR UN CURRICULUM

COMO ARMAR UN CURRICULUM

Curriculum vitae
Es un resumen escrito y organizado de datos personales, formación, experiencia laboral, recomendaciones, etcétera.
Le sirve al empresario para analizar si las características personales y de formación se ajustan a las necesidades del puesto de trabajo que requiere cubrir.

¿Qué debe incluir un C.V.?

1. Datos personales
* Nombres y apellidos.
* Fecha de nacimiento.
* Domicilio, teléfonos y correo electrónico para contactos.

2. * Estado civil y servicio militar, siempre y cuando estas situaciones condicionen la disponibilidad del trabajo.

3. Estudios realizados
* Estudios realizados.
* Títulos alcanzados y especialidad.
* Centros educativos en los que cursó los estudios.

4. Experiencia laboral
Pasada y actual, con aclaración de los períodos de trabajo y de las empresas donde se llevó a cabo.

5. Idiomas
* Grado de conocimiento.
* Título obtenido y centro educativo que lo expidió.

6. Informática
* Programas que maneja.
* Grado de conocimientos. Indicar si es como usuario o como técnico.
* Título acreditante del centro donde se hubieran adquirido los conocimientos.

7. Otros datos de interés
Aquí conviene incluir información que agregue al curriculum un valor adicional. Por ejemplo: poseer carnet de conductor, coche propio, disponibilidad para viajar, hobbies, aficiones, etcétera.

Existen dos formas de ordenarlo
1) Cronológica
a) directa: los datos de formación y de experiencia laboral más antiguos van en primer lugar.
b) inversa: los datos de formación y de experiencia laboral más recientes van en primer lugar.

En general se recomienda la opción b.

2) Funcional
Se destacan las actividades o tareas realizadas en los puestos de trabajo desempeñados, agrupándolas por experiencias.

Un Curriculum Vitae debe ser
a) Corto, claro y bien organizado.
b) Bien presentado, resaltando los datos de mayor interés.
c) Diseñado en PC.
d) No se deben mencionar problemas.
e) Acompañado, en lo posible, de una fotografía.

Carta de presentación
Es una nota que acompaña al CV y sirve para que el empleador tome en cuenta al postulante, que debe buscar diferenciarse frente a un selector que suele leer muchos curriculums semejantes.
Debe ser corta y contener:
a) Referencias sobre el trabajo que se quiere obtener.
b) Una breve exposición sobre el conocimiento que se tiene del lugar de trabajo.
c) Una breve descripción de aptitudes y formación para el puesto.
d) Una petición de entrevista.

Entrevista de Trabajo

1. La Información
En primer lugar debe informarse sobre la empresa u organismo a la que se postulá, averiguando discretamente datos sobre su ubicación, tipo de producto(s) o servicio(s) que ofrece, número de empleados, horario de funcionamiento, en qué consiste el puesto solicitado (tareas asignadas, obligaciones, requisitos), cuánto se paga en el mercado, etcétera.

2. La Presentación
* Llegue 10 ó 15 minutos antes de la hora fijada para la entrevista, pero asegúrese de ver a quien lo espera a la hora exacta, ni antes ni después.
* No mastique chicle. No fume, a menos que el entrevistador le ofrezca un cigarrillo y desee aceptarlo.
* Muestre confianza en si mismo. Cuando entre, camine derecho, dale la mano a su entrevistador con firmeza, pero sin apretar demasiado.
* No tome asiento antes de que se lo ofrezcan.
* Debe estar atento y concentrado. La situación es seria y debe demostrar en todo momento que así la considera.
* Es importante que manifieste su interés y buena opinión sobre el organismo o empresa durante toda la entrevista.
* Debe estar siempre atento a su entrevistador, sin dejar en ningún momento de manifestar esa atención.
* Al terminar la entrevista, no pregunte al entrevistador cómo le fue.

3. El entrevistador
* La primera entrevista será probablemente con un agente de personal o con el jefe de sección del cual depende el puesto de trabajo al que se postulas.
* El querrá asegurarse de que usted le conviene al equipo y al lugar, y que está dispuesto a colaborar sin dificultad con los otros empleados.
* Debe estar preparado para responder preguntas generales sobre su formación, experiencia (si la tiene, personalidad y objetivos para el trabajo en cuestión. De aquí, si es necesario, surgirá una segunda entrevista con un jefe superior.

4. La estructura de la entrevista
* La duración puede variar de 15 a 60 minutos. Cualquiera sea su extensión, como postulante debe estar bien preparado y contar con tiempo suficiente.
* Lleve contigo una copia de su Currículum Vitae.
* El entrevistador querrá que se sientas cómodo, sonria para romper el hielo y prepárese para responder. Mantenga una actitud positiva.
* Si hay preguntas que no comprende bien, pida aclaración antes de responder, no se precipite en sus respuestas, tal vez no haya entendido bien y eso lo llevará a contestar en forma equivocada.
* Le pedirán que hable de usted mismo.
* El entrevistador quiere saber si usted es la persona más apropiada para el puesto ofrecido. En algunos casos, le facilitarán la respuesta y le harán preguntas sobre su Currículum Vitae; por ello deberá conocer muy bien lo que ha indicado en él.
* Nunca interrumpa al entrevistador.
* No exagere su experiencia o habilidades.
* No intente dominar la entrevista, deje al entrevistador tomar la iniciativa.

5. Preguntas que requieren respuestas precisas.
* ¿Por qué se postula para ese puesto?
* ¿Qué tipo de experiencia anterior tiene para el puesto postulado?
* ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a futuro?
* ¿Cuáles son sus ventajas para el puesto?
* ¿Cuáles son sus debilidades o desventajas para el puesto?
* ¿Cómo se lleva con sus compañeros de equipo?
* ¿Por qué debemos contratarlo a usted y no a otro postulante?
* ¿Cuánto espera ganar en este puesto?
* ¿Está dispuesto a trabajar en cualquier horario y cualquier día de la semana?
El entrevistador, además de realizarle estas preguntas, podría querer conocer su reacción frente a determinadas situaciones.
Finalmente, el entrevistador puede preguntarle si tiene alguna consulta que hacer; esto le indicará que la entrevista está terminando.

6. El seguimiento de la entrevista.
Infórmese del resultado dentro de los plazos que le han señalado.