Cómo realizar una búsqueda de empleo efectiva

Algunas interesantes estrategias que pueden hacer la diferencia a la hora de conseguir trabajo. ¡Apúrese, el primero en leer la nota tiene la ventaja!

¿Qué tan preparado está usted para planificar y conducir una efectiva búsqueda laboral? Los investigadores laborales exitosos cuentan con buena información y con habilidades de "caza" o pesquisa bien desarrolladas.

Tres factores importantes para una exitosa búsqueda laboral son: conciencia o conocimiento de las metas y habilidades, tener conocimiento del mercado laboral, y una campaña de búsqueda bien organizada.

Los expertos recomiendan comenzar una búsqueda laboral activa de seis a nueve meses antes de la fecha en la que desearía comenzar a trabajar. Puede comenzar el proceso visitando las Bolsas de Trabajo (para estudiantes, de nueve meses a un año antes de la graduación).

Siga los seis siguientes pasos para efectuar una búsqueda laboral exitosa.

Paso 1: Comience con un asesoramiento personalizado

El proceso de la búsqueda laboral debe comenzar con una identificación de sus valores, intereses, habilidades, hazañas, experiencias y metas. ¿Cómo puede buscar un puesto si no sabe lo que desea del mismo ni lo que tiene para ofrecerle a sus futuros empleadores?

El asesoramiento personalizado, a pesar de consumir bastante tiempo, provee de una información valiosísima que facilita las decisiones laborales y lo prepara para vender sus antecedentes y experiencias efectivamente.

Valores

El conocimiento de lo que usted vale (cualidades que son importantes y requeridas) le ayudará a explorar sus metas y a tener mayor satisfacción en su actividad laboral.

Fíjese en la siguiente lista y marque aquellos valores que son más importantes para usted. Luego, ubíquelos en un ranking según el orden de prioridad.

Seguridad laboral

· Trabajar como parte de un equipo

· Trabajar independientemente con una leve supervisión

· Hacer contribuciones

· Situación profesional

· Desafío mental

· Ambiente agradable

· Compañeros desafiantes y estimulantes

· Realizar diferentes tareas todos los días

· Recompensas económicas

· Crear algo

· Habilidad para avanzar

Intereses

Los intereses (áreas que atraen su atención o entusiasmo) se relacionan de cerca con los valores y suelen disparar mejoras en las habilidades. Usted podrá identificar sus intereses prestando atención a aquellos aspectos duraderos de su vida (que persisten a lo largo del tiempo) tales como elecciones consistentes, sueños recurrentes, o la manera en que pasa su tiempo.

Trate de examinar sus mejores momentos, con detenimiento. Si después de hacerlo, todavía no tiene en claro cuales son sus intereses o no puede ranquearlos, sería apropiado que se entreviste con un consultor para recibir guía vocacional.

Habilidades

Las habilidades refieren a las cosas que usted hace bien, incluyendo la capacidad de manejar problemas y efectuar tareas. La clave para una exitosa búsqueda de trabajo es reconocer estas capacidades y aprender a comunicarlas (tanto verbalmente como por escrito) a sus posibles empleadores. Utilice una "declaración de habilidades" para hacerlo. Ésta debería:

Describir sus habilidades concretamente, sin ambigüedades.

Referirse a experiencias actuales para demostrar el nivel de sus capacidades.

Conectar sus habilidades con las necesidades de su posible empleador.

Las aptitudes más "comercializables" son aquellas que son de utilidad en un amplio espectro de ambientes. Éstas son conocidas como habilidades transferibles.

Por ejemplo, la habilidad de escribir con eficacia, comunicar verbalmente, y utilizar procesadores de texto o bases de datos, son habilidades valoradas tanto en los sectores privados como en los públicos.

Paso 2: Investigar y explorar las opciones de carreras

El próximo paso en el proceso de búsqueda laboral es explorar las "coincidencias" entre sus habilidades, intereses y valores, y las demandas de los campos de las distintas carreras y organizaciones.

Los recursos materiales sobre trabajos y empleados (disponibles en el cuarto de Recursos) y las entrevistas informativas son dos excelentes herramientas en esta búsqueda.

Tal vez, la mejor manera de explorar las opciones es probar a través de internados, empleos part-time o de verano, pasantías o trabajos voluntarios. Vea en qué trabajo se sintió mejor y qué le gustaba de cada uno.

Paso 3: Elija el campo de su carrera, luego seleccione a los empleadores

Luego de investigar las posibles carreras o trabajos, varias opciones de campo aparecerán como más realistas y atractivas. Estas opciones deberían convertirse en las metas de su búsqueda.

Es probable que en una sola carrera o trabajo no exista el potencial para utilizar todas sus habilidades, para desarrollar todos sus intereses, e incorporar un sistema de valores completamente compatible con el suyo.

Por eso, trate de seleccionar un campo que satisfaga algunas de sus necesidades más prioritarias. Las otras necesidades menos importantes pueden ser satisfechas en sus actividades de recreación.

A esta altura, será importante que consulte a expertos para determinar si sus conceptos sobre el campo o carrera son realistas. Una o dos reuniones con un especialista de un Centro de Consultas Laborales son fuertemente recomendables para discutir y analizar sus decisiones.

Durante ésta o cualquier otra etapa de la búsqueda, vea con buenos ojos la opción de consultar con especialistas. Un buen estudio acerca de los empleadores le ayudará a decidir a cuáles quiere llegar y qué estrategias deberá usar para contactarlos.

Paso 4: Prepare las armas

Una vez que las metas han sido estipuladas, los currículums y las cartas de presentación serán sus armas para reflejar sus calificaciones ante los eventuales empleadores.

Mientras que la mayoría de los postulantes están avisados de la importancia de un buen currículum, muchos no se dan cuenta de la necesidad de invertir una cuantiosa parte de su tiempo en los otros aspectos que giran en torno a éste:

Aprender qué estrategias de búsqueda laboral son productivas, cómo salir airoso de una entrevista, cómo venderse bien, y cómo manejar el tema de los salarios una vez que les han hecho una oferta.

Paso 5: Planifique y conduzca una campaña de búsqueda de trabajo

A continuación, establezca una fecha límite para conseguir trabajo y decida cuánto tiempo dedicará a la búsqueda. Algunas personas piensan que no pueden estudiar y trabajar al mismo tiempo. Otros se demoran.

Cualquiera sea la razón, los resultados son los mismos y su búsqueda se esfumará dejándolo fuera del circulo de contrataciones y oportunidades laborales. Así que establezca el tiempo que dedicará a la búsqueda por semana. Utilice un calendario y un planificador semanal.

Cuanto mayor es el número de contactos y entrevistas que el postulante tiene, mayores serán las chances de obtener ofertas. Por supuesto, resultaría lógico utilizar múltiples estrategias:

A. Persiga vacantes publicadas

La técnica más común es la de responder a avisos publicados, tanto de manera impresa como electrónicamente.

Las fuentes de vacantes laborales:

· Listas de los Centros de Carreras

· Entrevistas en los campus

· Newsletters de asociaciones profesionales y de oficios

· Avisos clasificados de periódicos (la mayoría tienen su versión online)

· Agencias de empleo

· Departamentos de publicaciones personales y líneas telefónicas

Desgraciadamente, el método más popular para localizar empleos no es el más efectivo. De acuerdo a un artículo publicado en "the Harvard Business Review", casi el 80% de los puestos disponibles nunca son publicados.

Los postulantes responden a los avisos clasificados, pero el mayor empuje de sus esfuerzos debería estar destinado a establecer redes e identificar el mercado laboral oculto.

Para incrementar las chances de éxito al responder vacantes publicadas, ya sea por teléfono o carta, tenga estos consejos en cuenta:

· No desperdicie su tiempo respondiendo a solicitudes interminables.

· Utilice su carta de presentación para responder a cualquier requerimiento explicitado o inferido a través del aviso.

· Personalice su respuesta tanto como sea posible. Dirija su material a las personas (olvídese del "Estimados Señores"), al menos que se trate de avisos blancos sin contactos identificables. Muchas veces, una corta llamada telefónica le puede proporcionar los nombres que necesita. En un aviso blanco, dirija su carta a un título de persona específico, por ejemplo: Estimado "Manager de Marketing".

· Trate de contactarse con los managers que tomarán la decisión de contratación.

B. Desarrolle su red de contactos

Una vez que ha ubicado una carrera o una posición específica, usted debería ponerse al corriente de las cosas con profesionales en esa área u organización. Estos profesionales le ofrecen una visión interna y pueden constituir su red de contactos, que pueden abrir puertas que de otra manera estarían cerradas.

Su red también se compone de familiares, amigos, compañeros de clase, profesores, y foros de discusión.

C. Existen varios métodos y combinaciones de métodos que se pueden usar para contactar a los empleadores directamente.

· Envíe una carta de aplicación y su resumen al Departamento de Recursos Humanos o a los managers específicos. Este método de contacto directo es más exitoso para los candidatos a campos laborales altos (por ejemplo, ingenieros). El éxito del método se ve incrementado cuando las cartas son seguidas por llamadas telefónicas, que pueden terminar en una visita personal al empleador.

· Contacte, telefónicamente o por carta, a los managers con la intención de solicitar una entrevista para discutir una información que usted obtuvo a través de reportes anuales, literatura comercial, etc. Por ejemplo: "Entiendo que XCVNH planea expandir sus mercados del exterior. Yo estoy completando un posgrado en comercio internacional y me siento muy interesado en esta expansión. Parece un movimiento muy progresivo. ¿Podría concederme unos 20 minutos para hacerle saber mi punto de vista?" Deje en claro que desea reunirse aunque no tengan vacantes disponibles en ese momento. Algunos "buscadores de trabajos" encuentran oportuno declarar que "pronto en el futuro estarán buscando trabajo", pero que por el momento sólo se encuentran recaudando información.

· Durante las reuniones con los managers de departamento, enfatice su conocimiento e interés en sus organizaciones.

· Siempre continúe las entrevistas con cartas de agradecimiento, llamadas telefónicas, y, cuando sea apropiado, currículums (que hayan sido actualizados según la información que los managers le han proporcionado).

· Aunque de momento no tengan vacantes disponibles, puede que el manager recuerde su entrevista la próxima vez que surja una. Es de vital importancia que se mantenga en contacto con estos managers.

· Muchos candidatos han utilizado la información de estas entrevistas para crear nuevas posiciones, mediante la identificación de nuevas necesidades en la organización, proponiéndose, por supuesto, a hacerse cargo del puesto.

D. Mantenga un registro

No importa qué estrategia de búsqueda elija, el seguimiento y la mantención de un registro son importantes para el triunfo. Mantenga un registro de todas sus entrevistas, notas de agradecimiento enviadas, etc. Los postulantes que no realizan estas tareas pierden, a menudo, gran cantidad de contactos valiosos.

E. Sea persistente

La búsqueda laboral es un trabajo duro y muchas veces se sentirá desmoralizado. Pero si continúa haciéndolo, evitará sentirse ansioso y contará con más energía. Si su búsqueda no está produciendo los resultados deseados, no se culpe e intente una nueva estrategia.

No dude en mostrar sus credenciales en más de una ocasión a una empresa en la que le gustaría trabajar. Esta actitud demuestra su entusiasmo e interés.

Paso 6. Obtenga ofertas y continúe desarrollando su plan de acción laboral

¡Felicitaciones! Su campaña de búsqueda laboral ha sido exitosa. Le han ofrecido una posición que desea aceptar. Envíe una carta a las personas que le ayudaron contándoles la buena noticia.

Fuente: http://www.enplenitud.com/nota.asp?articuloid=8782